今后，遇到劳动争议，劳动者除了不用再掏腰包外，一系列具体措施都将向劳动者倾斜保护，比如申请仲裁时效期限从60天延至一年、劳动者讨薪可向法院申请强制执行、部分案件“一裁终局”免受恶意诉讼等等。
而对人民法院来说，仲裁与诉讼间的“梗阻”将变得畅通无疑更具实际意义。
记者今天从有关方面了解到，劳动争议案件的数量正在逐年增加，已成为很多省市上升幅度最大的民事案件之一。
权威数字显示：1987年，全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷5600件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。2002年，全国各级法院受理劳动争议案件8.47万件，2006年上升到12.6万件，年均增长10.44%。
然而，大幅上升的数字背后，却是仲裁程序和诉讼程序之间衔接不畅。
“仲裁与诉讼之间存在着严重的‘梗阻’！”北京市东城区人民法院的一位法官列举了“梗阻”带来的不利后果，“如在仲裁前置阶段，因为劳动争议仲裁委员会没有查封、扣押和先予执行财产的权力，劳动者也无法律依据向法院申请财产保全，给一些企业老板逃匿与转移财产提供了时间。”
可喜的是，劳动争议调解仲裁法增加了劳动争议当事人司法救济的渠道，畅通了仲裁与诉讼的衔接，形成了流畅的劳动争议处理体制。
根据这部法律，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。只要满足当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活条件即可。
